第一条 为认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度，形成富于生机和活力的用人机制；强化对干部选拔任用工作的监督，减少用人失察失误，提高选人用人质量；坚持扩大干部工作中的民主，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，根据中共中央组织部《关于推行党政领导干部任前公示制的意见》的精神，制定本实施办法。

第二条 实行任前公示制必须坚持以下原则：

1.党管干部原则；

2.任人唯贤、德才兼备原则；

3.群众公认、注重实绩原则；

4.公开、平等、竞争、择优原则；

5.民主集中制原则；

6.依法办事原则。

第三条 凡属提拔担任（包括选任、聘任）我校各单位处级党政领导干部的拟任人选，一律为公示对象，实行任前公示。对于选任制干部的推荐提名人选和平级转任其他职务的人选，可根据具体情况决定是否予以公示。

第四条 公示内容包括拟提任者的姓名、性别、出生年月、籍贯、学历、学位、政治面貌、入党时间、毕业院校及专业、专业技术职务及专长、健康状况、工作简历、现任职务和拟任职务等。

第五条 公示范围和时间：

在全校范围内进行公示，公示时间为一周。

第六条 公示方式

根据需要，采取张榜公示、校报公示、网上公示和有线电视台公示相结合的方式。

第七条 公示程序：

公示程序包括四个步骤：

1.确定人选。学校党委常委会在民主推荐、考察等有关工作的基础上研究确定拟任干部的人选。

2.张榜公示。党委组织部根据校党委的决定张榜公示，并公布举报电话，设立意见箱和电子信箱。

3.反馈意见。公示期间，单位和个人可通过口头或书面形式客观公正、实事求是地向党委组织部反映公示对象在德、能、勤、绩、廉等方面存在的问题。

4.调查核实。以党委组织部为主对群众意见进行调查核实。向党委汇报调查结果并向署名或当面反映问题的群众反馈意见。党委根据对所反映情况和问题调查核实的结论，决定是否实施对干部的任用。

第八条 在公示期间，群众对拟任职人选有意见时，可采用本人直接、书面材料或其它方式向公示单位反映；反映人应提供本人姓名、单位等真实情况。

第九条 公示期间，组织部设立专门电话和信箱，指定专人负责接待群众来访；对群众反映的意见要登记建档。对群众反映的问题，由组织部负责逐件进行调查核实。调查核实工作要深入细致，讲究方法。对于涉嫌违纪违法的重大问题，可由组织部会同纪检监察部门共同进行调查。要注意调查核实问题的方式，在保证查清问题的前提下，尽量控制范围，做好保密工作。既要注意保护反映情况的群众，防止出现打击报复现象，又要注意保护干部，反对诬告和无理纠缠，防止在作出正式调查结论前由于问题扩散而对干部造成不良影响。对故意诬告陷害公示对象的，应视情节轻重，对有关责任人严肃处理。

第十条 校党委根据调查核实情况认真分析研究，提出处理意见。所反映的问题经调查核实不存在的，按预定方案任（聘）用；所反映问题经调查核实属于一般性缺点、不足，不影响提拔任用的，按预定方案任（聘）用，在任用谈话时向干部指出存在的不足，并督促改正；所反映问题经调查核实属于政治立场、思想品质、廉洁自律等方面存在严重问题的，经校党委复议后不予任（聘）用，对其中违纪违法的，应移交纪检监察机关或司法机关按照有关规定处理；所反映的问题性质比较严重，一时难以查实但又不能轻易否定的，暂缓任（聘）用，并要抓紧调查核实，一般应在三个月内做出是否任（聘）用的决定。

第十一条 公示要严格掌握好政策，严格坚持程序，注意保护那些基本素质好、有发展潜力、敢抓敢管、勇于开拓创新的干部的积极性；注意保护和调动群众参与干部工作的积极性。

第十二条 在实行任前公示制的过程中，要注意加强对干部和群众的教育，使每个公示对象以有则改之、无则加勉的态度正确对待群众意见，使广大群众以认真负责、实事求是的态度对待公示对象，保证任前公示制的顺利实施。

第十三条 拟提任后勤各中心正、副主任的人选参照本办法予以公示。拟提任科级干部的人选，经学校人事处同意，可根据任职岗位的实际情况，由所在单位参照本办法予以公示。

第十四条 本办法由学校党委组织部负责解释。

第十五条 本办法自下发之日起执行。

中共北京外国语大学委员会

2004年11月15日